Puma验厂审核注意事项有：
一、公司合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看.
二、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且 每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。
三、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视.
四、童工和未成年工：*对禁止雇用16周岁以下的童工，能接受16-18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
五、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
六、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
七、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
八、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
PUMA审核相关知识：
1.PUMA审核机构
       PUMA验厂审核有可能是彪马自己内部的审核员，也有可能委托外部的第三方；
2.PUMA审核时间
      客户既可能采用通知时间的审核，也有可能采用不通知的方式；
3.PUMA审核问题点
      根据严重程度，PUMA验厂对于问题点分成了四大类：零容忍问题（ZTI），共计包括童工在内的6大问题视为ZT；关键不符合（CI），包括未经授权的分包在内的共计9大关键问题；严重问题（MI），包括家庭工等在内的共计11个问题；剩下的都是轻微问题（Minor）。出现零容忍和关键不符合等严重问题点，将直接导致审核不通过。
4.PUMA审核评级
     依据PUMA*新审核要求，审核结果分成A／B／C／D等共计4大类5个等级，企业必须达到B级才能审核通过。按照百分比计算的话，至少要达到85%。我们发现PUMA的验厂标准，不管是从问题点严重成都分类来说，还是*终评级的标准认定，与常规验厂均有很大的不同。 |
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